證券代碼：601777 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：力帆科技 公告編號(hào)：臨2022-042
力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司
關(guān)于2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及相關(guān)文件的修訂說(shuō)明公告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2022年8月17日召開(kāi)第五屆董事會(huì)第十一次會(huì)議及第五屆監(jiān)事會(huì)第九次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》等相關(guān)議案，并于2022年8月18日在上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）及指定媒體上披露了《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要等相關(guān)公告文件。
公司于2022年9月12日分別召開(kāi)第五屆董事會(huì)第十四次會(huì)議及第五屆監(jiān)事會(huì)第十一次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）〉及其摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）〉的議案》等相關(guān)議案，同意對(duì)《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及相關(guān)文件中限制性股票首次授予及預(yù)留授予數(shù)量、公司層面業(yè)績(jī)及個(gè)人層面績(jī)效考核要求、股份支付費(fèi)用測(cè)算等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂，并制定了《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）》。本議案尚需提交股東大會(huì)審議。具體修訂內(nèi)容如下：
一、對(duì)“首次授予及預(yù)留授予數(shù)量”的修訂
修訂前：
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量9,000萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額450,000萬(wàn)股的2%。其中首次授予7,380萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.64%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的82%；預(yù)留1,620萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.36%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的18%，未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的20%。
修訂后：
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量9,000萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額450,000萬(wàn)股的2%。其中首次授予7,200萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額的1.60%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的80%；預(yù)留1,800萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額的0.40%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的20%。
二、對(duì)“公司層面及個(gè)人層面績(jī)效考核要求”的修訂
修訂前：
（三）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，將根據(jù)各考核年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率（P）的完成情況，確認(rèn)所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下圖所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
|
第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
100% |
|
第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
|
第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
|
各指標(biāo)權(quán)重 |
- |
50% |
50% |
|
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P=∑（各指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/各指標(biāo)目標(biāo)值）×該指標(biāo)權(quán)重 |
||
|
考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
|
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
|
80%≤P<100% |
M=P |
|
|
P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除有效期內(nèi)正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露前授出，則預(yù)留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)保持一致；若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露后授出，則預(yù)留授予的限制性股票解除限售期的相應(yīng)考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
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第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
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第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
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各指標(biāo)權(quán)重 |
- |
50% |
50% |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P=∑（各指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/各指標(biāo)目標(biāo)值）×該指標(biāo)權(quán)重 |
||
|
考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
|
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
|
80%≤P<100% |
M=P |
|
|
P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除有效期內(nèi)正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若公司未滿(mǎn)足或未能完全滿(mǎn)足上述公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。
（四）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
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對(duì)應(yīng)等級(jí) |
個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
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S |
100% |
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A |
100% |
|
B |
100% |
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C |
60% |
|
D |
0 |
若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年因個(gè)人層面績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或不完全達(dá)標(biāo)而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購(gòu)注銷(xiāo)。
修訂后：
（三）公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，將根據(jù)各考核年度業(yè)績(jī)目標(biāo)總達(dá)成率（P）的完成情況，確認(rèn)所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下圖所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
乘用車(chē)銷(xiāo)量目標(biāo)值 （萬(wàn)輛） |
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第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
150% |
7.00 |
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第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
360% |
300% |
11.80 |
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第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
500% |
450% |
18.00 |
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分指標(biāo)權(quán)重 |
- |
40% |
30% |
30% |
|
分指標(biāo)達(dá)成率 |
分指標(biāo)達(dá)成率=當(dāng)年度分指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/分指標(biāo)目標(biāo)值 ① 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥120%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=120%； ② 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥80%且＜120%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=實(shí)際達(dá)成值/目標(biāo)值； ③ 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率＜80%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=0 |
|||
|
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 總達(dá)成率（P） |
P=∑（分指標(biāo)達(dá)成率×分指標(biāo)權(quán)重） |
|||
|
考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 總達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”“乘用車(chē)銷(xiāo)量”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除當(dāng)期正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露前授出，則預(yù)留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)保持一致；若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露后授出，則預(yù)留授予的限制性股票解除限售期的相應(yīng)考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
乘用車(chē)銷(xiāo)量目標(biāo)值 （萬(wàn)輛） |
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第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
360% |
300% |
11.80 |
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第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
500% |
450% |
18.00 |
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分指標(biāo)權(quán)重 |
- |
40% |
30% |
30% |
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分指標(biāo)達(dá)成率 |
分指標(biāo)達(dá)成率=當(dāng)年度分指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/分指標(biāo)目標(biāo)值 ①當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥120%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=120%； ②當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥80%且＜120%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=實(shí)際達(dá)成值/目標(biāo)值； ③當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率＜80%時(shí)，分指標(biāo)達(dá)成率=0 |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 總達(dá)成率（P） |
P=∑（分指標(biāo)達(dá)成率×分指標(biāo)權(quán)重） |
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考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 總達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”“乘用車(chē)銷(xiāo)量”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除當(dāng)期正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若公司未滿(mǎn)足或未能完全滿(mǎn)足上述公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。
（四）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核根據(jù)公司現(xiàn)行年度績(jī)效評(píng)價(jià)體系執(zhí)行，分為B級(jí)及以上、B-級(jí)、C/D級(jí)三個(gè)級(jí)別，并相應(yīng)確定個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
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個(gè)人績(jī)效等級(jí) |
B級(jí)及以上 |
B- |
C/D |
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個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
100% |
60% |
0 |
各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年因個(gè)人層面績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或不完全達(dá)標(biāo)而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購(gòu)注銷(xiāo)。
三、對(duì)“股份支付費(fèi)用測(cè)算”的修訂
修訂前：
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以市價(jià)為基礎(chǔ)，對(duì)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，在測(cè)算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=公司股票的市場(chǎng)價(jià)格-授予價(jià)格，為每股2.58元。
（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響
公司將確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)，由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，假定公司于2022年9月底授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，預(yù)測(cè)本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：
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首次授予的限制性股票數(shù)量（萬(wàn)股） |
需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用（萬(wàn)元） |
2022年 （萬(wàn)元） |
2023年 （萬(wàn)元） |
2024年 （萬(wàn)元） |
2025年 （萬(wàn)元） |
|
7,380 |
19,040.40 |
2,927.46 |
10,091.41 |
4,450.69 |
1,570.83 |
注： 1、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。
3、上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
修訂后：
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以市價(jià)為基礎(chǔ)，對(duì)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，在測(cè)算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=公司股票的市場(chǎng)價(jià)格-授予價(jià)格，為每股2.22元。
（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響
公司將確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)，由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，假定公司于2022年9月底授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，預(yù)測(cè)本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：
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首次授予的限制性股票數(shù)量（萬(wàn)股） |
需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用（萬(wàn)元） |
2022年 （萬(wàn)元） |
2023年 （萬(wàn)元） |
2024年 （萬(wàn)元） |
2025年 （萬(wàn)元） |
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7,200 |
15,984.00 |
2,457.54 |
8,471.52 |
3,736.26 |
1,318.68 |
注： 1、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。
3、上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
特此公告。
力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司董事會(huì)
2022年9月13日
